人事科岗位职责

1.负责学校内设机构设立、撤销、合并、变更；

2.负责学校用编计划、增人计划、入编出编（包括事业编制、控制数、专项编）；

3.负责事业单位岗位核准、设置与管理；

4.负责财政岗位和校内岗位的聘用管理、考核与结果运用；

5.负责事业单位公开招聘；

6.负责教职工入职离职、岗位变动、年度考核、考勤、年终绩效发放；

7.负责教研室（实验室）设置及人员任免审批；

8.负责教职工行政处分和学校人事信息管理、教职工出国（境）审批与管理等。

师德建设科岗位职责

1.负责制定学校师德师风建设规划、制度建设、考评和监管体系建设；

2.负责教职工师德师风教育培训、考核评价、结果运用、日常监管、失范行为调查处理；

3.负责校级荣誉体系建设和教师荣休；

4.负责各级各类先进典型培育与选树、师德典型宣传；

5.负责教职工出国（境）材料存档和部门办公室业务等。

劳资科岗位职责

1.负责学校教职工工资、福利、绩效、津贴待遇的核算、调整与发放工作；

2.负责教职工社会保险和住房公积金的缴纳、调整与管理工作；

3.负责教职工人员经费预算、工资系统维护、社保系统维护、学校绩效总量申报和台账上报、学校用工薪酬及保险统计上报；

4.负责办理职工退休、延长退休年龄审核报备；

5.负责教职工工龄审查及出具收入证明；

6.负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助；

7.负责学校非在籍在编人员管理。

人才科岗位职责

1.负责学校人才制度与政策制定；

2.负责年度人才引进计划制定、人才引进与聘用人员招聘；

3.负责人才引进宣传、“招才引智”微信公众号运营与管理；

4.负责各级各类人才队伍建设规划、校级人才体系建设；

5.负责各类柔性人才聘用、管理与考核，各级各类人才合同（协议）管理与考核，各级各类人才项目申报与管理；

6.负责人才项目经费使用、考核与管理；

7.负责人才待遇制定与落实、人才津贴准核与发放；

8.负责各级各类人才服务保障，人才工作信息化建设，人才评价与考核；

9.负责博士后队伍建设、博士后招收指标制定、博士后公寓管理与维护、流动站建设与管理等。

师资职改科岗位职责

1.负责学校师资培养、职称改革政策制定；

2.负责师资队伍建设规划、师资统计报表、年度教职工送培计划、进修培养项目申报与管理；

3.负责各类专家库人选的推荐；

4.负责专业技术人员公需科目继续教育学习与管理；

5.负责安家费及科研启动经费兑现；

6.负责教师资格认定与管理、外聘兼职教师聘用备案、全国教师信息系统数据更新；

7.负责组织专业技术人员职称评审、推荐、认定和重新确认；

8.负责师培、职改经费的使用与管理等。