近日，学校党委常委、副校长黎贞崇多次到教工部（人事处、人才办）开展专题调研，听取工作汇报并指导下一步重点工作。教工部（人事处、人才办）领导班子成员、各科室负责人和相关部门负责人参加会议。

会上，教工部（人事处、人才办）围绕2025年人事人才十七项重点改革工作和三十项任务举措开展情况进行了总结汇报，重点对“人才画像”数据库建设、定岗定编改革、绩效分配改革、职称评审改革等重点工作和制修订的17个人事人才制度文件逐一进行了深入研讨交流。

黎贞崇对教工部（人事处、人才办）假期工作推进情况给予了充分肯定，对专题汇报的各项工作给予了具体指导，并明确了重点工作的节点要求和时效进度。他强调，人事人才工作要主动对标学校高质量发展要求，以更高标准、更实举措为高水平理工大学建设提供有力支撑。针对下一阶段工作，他提出，要进一步提高政治站位，紧紧围绕学校党委三届九次全会提出的目标要求，以重大人才项目培育等为抓手，主动对接人才发展需求、学科发展需求，以更大力度推动人才工作提质增效；要持续深化制度改革，聚焦定岗定编、岗位聘用、绩效考核、职称评聘等关键环节，严把时间节点、加快推进力度，不断优化制度设计，破解体制机制壁垒，加快形成更加健全的人才培养、评价、选拔、使用、激励和保障机制，激励人才竞相成长各展其能；要不断提升服务管理水平，主动把握当前DeepSeek等人工智能技术推动教育智能化转型的发展机遇，以“人才画像数据库”建设、人事系统信息化建设等为抓手，加快推动人事人才服务管理提档升级，提供更加高效、更加智能、更加便捷的服务，不断提升教职工的获得感和体验感。

会议现场（一）

会议现场（二）

（一审：闫振南；二审：赵婧；三审：李本建）