8月5日，学校党委常委、副校长黎贞崇到教工部（人事处、人才办）专题调研指导人事人才工作，教工部（人事处、人才办）领导班子成员和各科室负责人参加会议。

会上，黎贞崇带领与会人员专题学习《中共桂林理工大学委员会关于加强和改进新时代学校人才工作的实施意见》，就进一步贯彻落实好文件，进行系统的任务分解，形成了“1+6+N”具体落实举措和计划。教工部（人事处、人才办）主要负责人汇报了暑期人事人才“三大工程、二十余项任务”推进情况，以及教工部（人事处、人才办）上半年工作进展情况、存在问题困难和下半年工作计划，并就“人才画像数据库”建设方案等8项工作、制修订的15个人事人才制度文件进行专题汇报。

黎贞崇对教工部（人事处、人才办）半年来取得的工作成效和暑期工作推进情况表示了充分肯定，对专题汇报的各项工作给予了具体指导。他指出，当前学校人事人才体制改革进入了攻坚改革破新的关键时期，教工部（人事处、人才办）要进一步加强研判分析、精准施策，全力推动各项重点工作落实见效。他强调，一是要进一步做好人事人才工作的系统谋划，强化重点工作的台账化管理，形成良好的信息报送和沟通交流机制，通过抓关键促落实，积极打造人事人才工作的特色亮点；二是要进一步做好人才引进工作，压实学院主体责任，通过优化服务理念、健全规章制度、规范工作流程、提升信息化水平等抓手，加强对学院的指导、管理和服务，形成校院同心同向的强大引才合力；三是要进一步做好有组织的人才培育工作，围绕“人才画像数据库”建设，加强与科研院、本科生院等部门的协同联动，加大对各类人才职业发展的规划指导，为人才固优势强弱项补缺项提供更加贴心、暖心的“管家式”定制服务，尽快实现学校在高水平人才队伍建设方面的新突破；四是要进一步提升部门管理人员队伍的专业化、职业化水平，不断加强学习研究，做到在学习中提升履职能力，并把学习成效转化为提升人事人才服务管理水平的生动实践。

调研座谈现场

（一审：周辉；二审：赵婧；三审：李本建）