经自荐报名、资格审查，桂林理工大学勘察设计研究院院长兼桂林理工兴华科技开发有限公司总经理岗位报名人数4人，符合条件人数4人，达到竞岗条件，现将竞岗的有关事项通知如下：

一、竞岗时间： 2015年9月8日上午9：00—10：00

二、竞岗地点：屏风校区教八楼四楼多功能教室（8415室）

三、竞岗名单：刘汉乐、李学森、苏阳、孟庆鹏（排名不分先后）

请各位应聘者做好竞岗准备，并于9月8日上午8：30到人事处105室进行竞岗顺序抽签， 抽签开始时仍未到达的，剩余签号为该竞岗者的顺序号。竞岗开始后，仍未到达等侯室的视为自动弃权。

附件：1、竞岗答辩程序

2、竞岗答辩注意事项

3、竞岗答辩评分办法

人 事 处

2015年9月6日

附件1：

桂林理工大学勘察设计研究院院长兼

桂林理工兴华科技开发有限公司总经理岗位

竞岗答辩程序

1．竞岗答辩正式开始前，竞岗者抽签确定竞岗答辩顺序；

2．宣布竞岗评分办法；

3．宣布竞岗答辩注意事项；

4．竞岗人员做竞岗报告，时间不超过7分钟；

5．竞岗人员答辩，由组长一次性提2个问题，答辩时间不超过8分钟；

6．评委评分；

7．统计评分结果，并于答辩会结束后24小时内公布。

附件2：

桂林理工大学勘察设计研究院院长兼

桂林理工兴华科技开发有限公司总经理岗位

竞岗答辩注意事项

1．竞岗者进入等侯室后，在抽签前要主动将关闭后的手机及其它电子产品交由工作人员保管。

2．竞岗者在等候过程中不得擅自出入等候室，出入等候室须有等候室工作人员专人陪同。

3．竞岗者在竞岗时不得携带任何与竞岗无关的物品和资料进入竞岗室（竞

岗报告除外）；竞岗结束后，不得将题本和草稿纸带出竞岗室。

4．竞岗报告应紧扣岗位职责，条理清晰，层次分明，重点突出。主要内容应包括：

1)本人近三年主要工作业绩；

2)对竞聘岗位的认识、工作设想、工作思路以及拟采取的工作措施。

5．竞岗总时间为每人16分钟，其中，竞岗报告7分钟（6分钟时短铃提示，7分钟时响铃结束）；审题时间1分钟，从组长提问结束后开始计时（组长一次提完2个问题）；答题时间为8分钟。竞岗者可在1分钟的审题时间内进行必要的准备和思考，审题时间到时有响铃提示，竞岗者可以开始答题，也可以继续思考，但审题时间和答题时间合计不超过9分钟。剩余1分钟时短铃提示，时间到时长铃结束，竞岗者应停止答题。

6．回答问题应紧扣主题，观点明确，表述准确。

7．竞岗者竞岗结束后，不得返回等候室，须由引导员带离竞岗室，引领到竞后休息室休息或离开。

8．竞争同一岗位者，不参加所竞岗位其他人员的演讲答辩；

9．参加竞岗答辩的全体人员应遵守会场纪律，保证竞岗答辩工作严肃有序进行；

10．全体评委要认真负责地做好评分工作，做到实事求是，客观公正。

附件3：

桂林理工大学勘察设计研究院院长兼

桂林理工兴华科技开发有限公司总经理岗位

竞岗答辩评分办法

一、 评价指标体系

（一） 竞岗报告（45分）

1．工作经历和工作业绩：重点评价与竞争岗位相关的工作经历和近三年的工作业绩。

2．工作思路：重点评价竞岗者对所竞岗位的认识分析是否客观全面，岗位目标是否明确，工作思路是否清晰，工作措施是否可行。

3．知识业务水平：重点评价竞岗者对所竞岗位需要的相关知识（包括现代管理知识和专业知识）的掌握程度。

4．开拓进取精神：重点评价竞岗者的开拓创新意识和积极进取精神。

（二） 答辩（35分）

1．综合分析问题的能力：重点评价竞岗者对问题的理解、判断能力和思维的逻辑性、严密性、条理性。

2．应变能力：重点评价竞岗者的语言表达能力和思维敏捷程度。

（三） 综合素质（20分）

重点评价竞岗者的政策理论水平、思想作风和道德水平以及岗位适配度等。

二、 计分办法

竞岗成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，即先分别计算每位竞岗者的要素分值：在所有评委评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委所评要素分值的平均值，即为该竞岗者在此要素上的得分，然后将各要素上的最后分值相加，便得该竞岗者的竞岗成绩。